辽源市关工委副主任毕克君

今年以来,我市关工委积极创新宣传工作模式，切实加强通讯员队伍建设。主要做法是：

　　1.打造了全方位、立体化宣传工作网络。确定了加强宣传队伍建设的方向和工作重点，重新调整、充实和提高了全市宣传通讯员队伍。在过去通讯员队伍的基础上，吸纳了一些新的优秀通讯员，逐步建立完善了一支思想素质较好、写作能力较强的宣传工作队伍。首先，在队伍网络建设上，建立了市、县（区)、乡镇（社区）三级宣传报道工作网络，组建了市、县（区)、乡镇（社区）宣传通讯员骨干队伍。目前，市级有骨干通讯员85名。市关工委还聘请了一部分报社、电台、电视台的新闻记者担任市关工委兼职通讯员，从而调动了多方面力量关注、支持关工委宣传工作。同时，各县（区)、乡镇（社区）也都有各自的兼专职通讯员队伍。全市共组建了一支155名的兼专职通讯员队伍。其次，在宣传阵地建设上，逐步建立和完善了市、县（区)、乡镇（社区）关工委宣传工作网站和各中小学校园互联网及“关爱之声”栏目。加强了县（区)、乡镇（社区）宣传工作网站建设。再次，在工作机制建设上，制定了《关于进一步加强关工委宣传工作的意见》；出台了依靠党委宣传部门领导，依托各新闻单位的支持，加大宣传队伍建设力度和表彰奖励等一系列工作措施。

2.加大了通讯员队伍的培训力度。一是抓好骨干通讯员培训工作。今年4月24日，市关工委举办了全市骨干通讯员培训班，请市报社资深记者为骨干通讯员进行了新闻报道培训。同时市关工委对通讯员实行工作量化考核、宣传报道任务分解的科学管理。二是抓好“三延伸四多”：“三延伸”即把手中的“笔”延伸到“五老”典型群体中，在通讯员所在单位找亮点；把手中的“笔”延伸到基层群众的工作和生活之中，多宣传报道那些名不见经传的小典型、小人物；把手中的“笔”延伸到青少年的成长成才发展变化上来，特别是宣传报道在践行社会主义核心价值观、注重养成教育中所涌现出的新人新事。“四多”即要求通讯员要多学习、多观察、多动笔、多出成果。关工委尽可能地为他们提供更多的学习培训、采访实践的机会。三是与通讯员及时沟通与交流，使沟通与交流成为大家互相学习进步的平台。随着新闻竞争的日趋激烈，各家媒体都把出精品，挖掘新闻的深度、力度作为主要目标，在互相学习交流过程中，一要解决好认识上的问题。要求通讯员的思想观念和对事物的认识，与时代同步。二要在写作技法上创新求变，让传统意义上的消息、通讯、言论在表现方式上有一个新的变化和突破。三要在投稿方式上多样化。适应各种媒体对各种稿件的需求，提高自身的写作兴趣和信心。

3.建立通讯员队伍的长效激励机制。一是加强通讯员与各新闻媒体的协调机制。制定宣传报道季度工作规划，定期召开由新闻媒体参加的宣传工作例会，做出阶段性宣传工作安排。全市宣传骨干的培训工作，由新闻媒体协助、县区广泛参与。形成了对重大活动和事项采取整体联动、合力采访报道的做法。二是加强“五老”通讯员队伍的常态更新机制。“五老”通讯员是一支不可或缺的宣传力量。特别是发挥“五老”报告团成员的宣传优势，积极引导他们转变文风、深入基层、采访撰稿。今年我市“五老”撰稿采用率在30%以上。但同时也要根据年龄、身体情况，做到随时更新和调整，保持宣传工作的生机和活力。三是加强对通讯员的激励奖励机制。建立奖励制度，就是根据通讯员在不同级别的媒体发表的文章和稿件的数量和质量，给予相应的荣誉和物质奖励。

近一年来，我市新闻报道通讯员在各种主流媒体上发表文章、稿件104篇，其中，国家级5篇、省级28篇、市级35篇、县级31篇。