农安县关工委
中国关工委提出开展“基层工作年”以后，我们连续用三年多的时间，下大力气狠抓基层，使基层关工委组织不断扩大，网络逐步健全。现在，全县23个乡镇（含1个乡镇级农场）、377个行政村、80所中小学校（中心校以上，含职高）已全部建立了关工委；3806个村民小组，有1477个建立了关工小组（组建率为38%）；县直机关建立党委的局（委）34个，已建立关工委的有15个（占44%）；全县规模以上的民营企业324个，其中有党组织的79个，已建立关工委的35个（占44.3%）。
一、加强制度建设，实行规范化管理
1.在县委的支持下，把关工委班子任命、调整纳入党管干部系列，实行规范化管理。乡镇、局关工委主任由党委副书记兼任，常务副主任由同级党委提名，征求县关工委同意后报县委组织部批准，由县委组织部发文任命；村（含村小）关工委主任由村党支部书记兼任，常务副主任由退休的小学校长或老教师担任，由乡镇党委任命；中小学校关工委主任、常务副主任，在各乡镇的由乡镇党委任命，在县城的由县教育局党委任命。
2.“五老”队伍管理人性化、培训制度化。全县能出来工作的“五老”4500人，现已参加关工委工作的3734人，占能出来工作的83%。我们对“五老”骨干队伍实行人性化管理，领导亲自登门做动员，用真情凝聚队伍。全县23个乡镇、15个局、377个行政村、80所中小学校关工委常务副主任和班子成员中的“五老”共计1521人，都是党政领导亲自登门拜访、用真情请出来的。
建立健全“五老”骨干培训制度。采取两级培训制，即县关工委负责培训乡镇、局关工委主任、常务副主任和县里各类报告团成员，采取以会代训和专题培训相结合的办法，一年培训2至4期，每期30至50人。乡镇、局关工委负责培训村、社区和所属基层关工委班子成员。
3.建立工作制度，用制度管人、管事。各基层关工委都建立了驻会班子学习制度、工作制度、会议制度、调查研究制度、财务管理制度、文件档案保管制度等。对乡镇、局和村、社区、学校、企事业等基层关工委要求做到办公有场所，单位有牌子，活动有记录，规章制度、领导班子名单上墙。
4.建立考评奖励制度。2013年2月制定了《“基层工作年”考核验收方案》，从班子建设、“五老”队伍建设、组织网络建设、制度建设、活动开展、探索创新、档案管理等7个方面，细化为26项进行考评。总分为100分。
二、建立长效机制，促进基层关工委建设全面、协调、可持续发展
1.建立领导支撑、资金保障机制。县委以文件的形式，要求各级党组织对关工委工作要做到“四纳入”，即把关工委工作纳入党委、政府工作日程，纳入精神文明建设总体布局，纳入党政机关岗位目标责任制考核体系，在千分制考核中关工委工作所占的比重同工、青、妇相同。活动经费纳入地方财政预算。县关工委活动经费按需列支，上不封顶；乡镇、局关工委活动经费也按实际需要支付。2008年以后，常务副主任的补贴每人每月由300元增加到400至500元，承担乡镇部分工作的，年终按现职工作人员拿奖金，每年6000元至8000元。行政村和中小学校关工委常务副主任每人每年补贴1000元。
2.同有关部门建立了领导协调、工作联动、资源共享机制。一是同有关部门协调，以关工委冠名的方式，建立校外教育活动基地，分7大类：（1）烈士陵园（爱国主义教育基地）8处；（2）农民学校和农家书屋22个（每个乡镇1个）；（3）少年宫22个（每个乡镇1个）；（4）欢乐农家院95个；（5）档案馆（爱国主义教育基地）1个；（6）敬老院（敬老爱老基地）23个；（7）“五老”办的校外辅导站284个。二是借助农业先进技术推广平台，每年举办培训班82期，培训青年农民2万人次。三是同县电影放映公司协调，每年配合专题教育和青年学技术、创业致富，放映电影1100多场，观看人员达30多万人次。四是同县民政局协调，每年由关工委代为向贫困儿童发放救济物资12万件，受益儿童12万人。
3.行政村关工委实行村校联建体制。全县共有377个行政村，分别与驻村的小学联合组建关工委，村党支部书记任关工委主任，聘请一位退休的老校长或老教师任常务副主任，小学校长任副主任。
4.建立教育实践基地。认真落实双辽现场会经验，成立了以主管农业的副县长为组长，县科协、县关工委领导为副组长，县直机关有关部门领导为成员的领导小组，并召开了协调会议，初步确定2014年准备抓好六个基地建设。
（1）在县城，县职业高中与宋振刚种业公司联合，建立品种、土壤实训基地。
（2）在东北部靠山镇东排木村，依托省农科院同县关工委联合创建的实验示范基地，建立中小学校劳动实践基地。
（3）在北部哈拉海镇，依托“三辣”经营合作社，建立“三辣”生产示范基地。
（4）在西部伏龙泉镇夏家店子，依托大学生张建华创办的循环经济园（21栋日光大棚），建立循环经济示范基地。
（5）在南部合隆镇陈家店，建立免耕增产示范基地。
（6）在农安镇群众村，建立胡萝卜生产示范基地。